Balangan – Sejalan dengan perubahan peraturan mengenai penyusunan sasaran kinerja pegawai dan hasil evaluasi oleh Tim Pengelola Kinerja BKPSDM Kabupaten Balangan, diambil langkah untuk menerapkan metode pembelajaran coaching clinic sebagai upaya untuk membantu pegawai dalam meningkatkan pemahaman.
Kepala BKPSDM Kabupaten Balangan, H Sufriannor, menekankan pentingnya dokumen sasaran kinerja pegawai sebagai dokumen yang wajib disusun oleh semua ASN.
Dalam menghadapi perubahan peraturan penilaian kinerja aparatur sipil negara yang dinamis, BKPSDM Kabupaten Balangan telah melakukan upaya inovatif dengan memperkenalkan Coaching Clinic Penyusunan SKP.
“Inovasi Coaching Clinic Penyusunan SKP merupakan salah satu upaya yang dilakukan BKPSDM Kabupaten Balangan dalam rangka menindaklanjuti dinamisnya perubahan peraturan penilaian kinerja aparatur sipil negara. Diharapkan, seluruh ASN dapat memahami dan menyusun SKP sesuai dengan peraturan terbaru,” ucap Sufriannor, Kamis (22/6).
Ia mengatakan, kegiatan coaching clinic ini dilakukan melalui empat tahapan. Yaitu penyampaian informasi, praktik penyusunan sasaran kinerja pegawai, pendampingan penyusunan sasaran kinerja pegawai, monitoring dan evaluasi.
Dengan adanya implementasi coaching linic, ia berharap pegawai di lingkungan organisasi perangkat daerah Kabupaten Balangan dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik dalam menyusun sasaran kinerja. (bii)
Leave a comment